�。ňC管中心鄒秀芳）2012年8月初，長城廠家對萬華金達決勝終端進行關(guān)于“服務(wù)設(shè)施長效保持管理規(guī)定”在線考核，金達長城銷售經(jīng)理張巨宏取得滿分100分的優(yōu)異成績，得到了長城廠家的嘉獎通報。這是繼6月份萬華金達長城取得5000元“銷售十刻”獎勵后又一次獲獎。

　　張巨宏，1980年8月10日出生，2005年入職甘肅萬華集團，萬華金達總經(jīng)理孫瑋對張巨宏這幾年的經(jīng)歷如是評價，“張巨宏04年進入萬華集團，在青海分公司鍛煉了4年后進入萬華金達分公司工作了四年，由一個剛從學(xué)校畢業(yè)的毛頭小伙成長為企業(yè)的中層管理人員，付出了很多智慧與汗水�！卑四甑臅r間，他將自己的青春豪情與工作熱忱都傾注在了萬華；八年的時間，他將自己定格為萬華的張巨宏，因為萬華才成長為今日的——張巨宏。

　　挑重?fù)?dān)中的佼佼者�！叭f華金達的年齡結(jié)構(gòu)是老中青三代，但以80后年齡結(jié)構(gòu)的人在挑重?fù)?dān)，張巨宏經(jīng)理作為他們中間的佼佼者我深表欣賞。”萬華金達總經(jīng)理孫瑋繼續(xù)評價。挑重?fù)?dān)中的佼佼者，他將萬華金達的發(fā)展進步作為自我價值實現(xiàn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)�！霸诂F(xiàn)行管理中張巨宏對待工作認(rèn)真、細致，對數(shù)據(jù)敏感性比較強，有較強的組織及分析能力。在生活中比較團結(jié)同事關(guān)心下屬，在自己的工作崗位上取得了較好的工作成績”。

　　細微處思忖。無論是團隊還是個人，他都能在細微之處深思，圖精。正是因為他工作認(rèn)真、細致，較強的組織和分析能力，所以在6月份萬華金達能夠取得“銷售十刻10個考核項目全部達標(biāo)”的好成績，并于8月獲得個人在線考核滿分。

　　八月的一天，萬華金達長城銷售經(jīng)理張巨宏打開“長城汽車營銷學(xué)院”網(wǎng)址，登陸自己的用戶名，進入銷售經(jīng)理考核欄，在規(guī)定時間內(nèi)，開始了對自己工作的檢測。多年的經(jīng)驗積累，加之對廠家各項要求指標(biāo)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，他對這次考試非常有信心。不久后，成績出來，滿分！對他來說，這是意料中的事，作為一個躬身耕耘的人，成績就是對他認(rèn)真工作的最有力證明。

　　在團結(jié)同事關(guān)心下屬上，萬華金達客服主管王雪麗說，“他非常細心，并且能夠很好地配合我們的工作，如果出現(xiàn)問題，他會及時整改�！彼�就是這樣，于細微處都在不斷思忖，努力做到更好，嚴(yán)格按照廠家及同事要求，將工作做到盡善盡美。

　　平實中顯真。真，不僅指他工作認(rèn)真，更指他做人的真實。萬華金達長城信息員何海穎說，“張經(jīng)理人很好，每當(dāng)我工作中有不知道的事情，他都會認(rèn)真教我。我來公司時間不長，對公司的各項制度和產(chǎn)品都不熟悉，張經(jīng)理卻不厭其煩地教我，我很感激他�！比f華金達銷售顧問張芳春說，“張經(jīng)理平時里就像朋友一樣，同他相處很輕松�！彼�思索了一會繼續(xù)說，“但他在工作中還是很嚴(yán)肅的，不過還好他不記仇，如果有人犯了錯誤，尤其是在廠家三令五申要求過的事情上，他會很嚴(yán)厲地批評犯錯誤的人。”“總之，他就是一個很真實的人，是什么就是什么，從來不藏著掖著的”。

　　在80后的中層領(lǐng)導(dǎo)中，張巨宏無疑是有魄力，同時具備個人魅力的典范，萬華金達總經(jīng)理孫瑋對他這點已給予肯定，同時對他寄予厚望，“希望在今后的工作中他能夠加強大局觀及外拓意識，這樣將會走得更穩(wěn)與更高”。

　　在他于細微處思忖，于平實中顯真的人格魅力下，在眾多的期待眼神和美好祝福聲中，讓我們來共同見證萬華集團總經(jīng)理牛新偉的那句廣為流傳的經(jīng)典之言，“只要你有展翅高飛的理想，萬華就是你自由翱翔的天空”。